公司泄露员工个人信息给他人-如果公司泄露员工信息

公司泄露离职员工身份证号信息公司应受到什么法律?

公民的个人信息依法受到保护，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由根据《侵权责任法》起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。

以上请参考。

公司这样公布员工信息违法吗？

正常来说，这是违法的。公民的个人信息依法受到法律保护，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄露给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由根据《侵权责任法》起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。你看见的这种情况，可以让公司停止公示，但是索要赔偿估计就不可能了。

公司从电脑上查到员工泄漏商业信息属于证据吗

公司从电脑上查到员工泄漏商业信息属于证据吗？属于，要截图保留，作为证据，查处员工。

如果公司起诉员工泄露信息需要多长时间

如果公司起诉员工泄露信息需要6~12个月。根据查询相关资料信息，公司起诉个人一般需要6~12个月，对于一些民生案件，如果按照简易程序的话，一审需要6个月，二审也要需要12个月。

如果员工泄露公司机密该怎样处理

不管是不是法律途径，处理的时候都会考虑如下几个因素：

1、造成的后果：比如直接损失还是 预估损失，或者是机会成本损失等等，可以做一个市价预估

2、泄露的信息性质归属：比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊，是不是有版权性啊

3、泄露的方式： 个人的有意还是无意，公司管理的流程漏洞啊 等等

以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。

假设是某个人泄露的，他的领导也负有一定责任。

处理方式多种多样，根据以上3点的不同，主流方式如下：

1、经济上的处罚：赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红

2、职位上的处罚：降职，调岗，延长试用期

（另外：根据目前碰到的很多所谓泄密的事情，大部分其实是由于公司自身管理不善，没有完善制度和流程，完全是人为原因造成，最后员工顶罪，这也是通常的所谓泄密本因。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密，哪些泄露了如何事先预防，预先计算罚款或法律途径）